Sto preparando una giornata di formazione sul fare coaching in azienda. Certo bisogna occuparsi degli aspetti personali, gli stili relazionali, l’empatia e l’autoconsapevolezza, ma tutto questo in cosa lo possiamo inquadrare?
Qual è la cornice, il perimetro, lo spazio che contiene? Cosa da significato a quella cosa che chiamiamo coaching?
Se partiamo da quello che vogliamo ottenere anziché da quello che dobbiamo fare possiamo dire che vogliamo ottenere una trasformazione dei comportamenti della persona.
Il coaching, quindi è un progetto, come tale lo posso gestire avendo anche l’incomodo di guardare e misurare.
Solo sapendo dove vogliamo andare potrò dare un senso ai risultati che, eventualmente, otterremo.
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